Объявление о дате, месте и времени проведения конкурса на включение в кадровый резерв Минюста России для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Управлении Минюста России по Тюменской области

В соответствии с решением Конкурсной комиссии Управления Министерства юстиции Российской Федерации по Тюменской области сообщаем, что второй этап конкурса на включение в кадровый резерв Министерства юстиции Российской Федерации для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Управлении Министерства юстиции Российской Федерации по Тюменской области состоится 27.12.2011 в 10.00 часов по адресу г. Тюмень, ул. Водопроводная, дом 34, кабинет 306 в два этапа:
   первый этап – в форме тестирования;
   второй этап – в форме индивидуального собеседования;
* к индивидуальному собеседованию допускаются только кандидаты, успешно прошедшие тестирование
  Уточнить списки кандидатов допущенных к участию в конкурсе, а также получить иную информацию по вопросам проведения конкурса можно по телефонам: 39-68-30, 39-68-07.
   При себе необходимо иметь паспорт.

 

Порядок проведения конкурса:

   Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на включение в кадровый резерв для замещения должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
  При проведении конкурса Конкурсная комиссия Управления оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование и тестирование. При этом тестирование предшествует индивидуальному собеседованию.
Тестовое задание включает в себя 30 вопросов. Каждый вопрос имеет не менее 3-х вариантов ответов, один из которых является правильным. Всем кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на тест, которое составляет 45 минут. Тестовое задание будет оцениваться по следующим критериям: 24 и более правильных ответов из 30 – кандидат считается успешно прошедшим тестирование и допускается к индивидуальному собеседованию, 23 правильных ответа и менее – кандидат считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается.
С кандидатами, успешно сдавшими тестирование, проводится индивидуальное собеседование. Целью собеседования является выявление профессиональных и личностных качеств кандидатов.
Индивидуальное собеседование проводится членами конкурсной комиссии с кандидатом в форме свободной беседы по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы.